Vad krävs för att bli polis?
Kraven för att bli polis i Sverige har förändrats över tid och kan komma att justeras även i framtiden, beroende på samhällets behov och hur polisyrket utvecklas. I dagsläget gäller följande grundkrav för att kunna bli polis:
- Du är svensk medborgare
- Du är 18 år när du ansöker
- Du har giltigt svenskt körkort
- Du är simkunnig
- Du klarar fysiska krav
- Du klarar psykologiska krav
- Du har grundläggande behörighet + särskild behörighet (bland annat goda kunskaper i svenska)
- Du klarar en säkerhetsprövning
Formella krav för att bli polis hittar du på polisen.se
Vad kännetecknar en bra polis – enligt kåren?
Poliser har lagstadgade uppdrag att upprätthålla säkerhet, förebygga, förhindra, upptäcka och utreda brott. För att uppfylla dessa har poliser långtgående befogenheter, som rätten att använda våld och på andra sätt inskränka grundlagsskyddade fri- och rättigheter.
Därför är det viktigt att poliser gör ett bra jobb och att förtroendet för kåren är högt. Det tycker också poliserna själva.
I en Novus-undersökning fick poliser svara på vilka egenskaper de tycker beskriver en professionell polis. Resultatet visar att det inte bara handlar om kunskap, utan också om etik och människosyn. De vanligaste svaren på frågan “Vilka ord tycker du bäst beskriver en professionell kår?" var:
Källa: Novus år 2022, 3 043 svarande poliser
Polisen har högt förtroende
Den årliga förtroendemätningen från Medieinstitutet visar att förtroendet för att polisen sköter sitt arbete är högt hos allmänheten. Vid mätningen 2025 uppgav 74 procent av att de har mycket eller ganska stort förtroende för polisen. Det innebär att polisen ligger högst av alla samhällsinstitutioner.
Polisintervju
Vi pratar med Viktor Adolphson som är områdespolis på Södermalm och känd som YBSödermalm på X.
Foto: Anneli Larsson
Vad ser du som viktiga etikfrågor för poliser?
– Det är viktigt att poliser vågar säga ifrån och agera mot allmänheten, utan att riskera att bli av med jobbet.
– Jag saknar regler kring hur vi uppträder i uniform i olika sammanhang – nu används den i olika syften som till exempel politiska personvalskampanjer och i reklam i sociala medier.
Hur ofta diskuterar ni etikfrågor på jobbet?
– Etik och likabehandling är stående inslag på APM:er. Jag upplever ett större fokus på arbetsklimat och jargong de senaste åren. Vi har blivit bättre på att lyfta de här frågorna anställda emellan och även mellan ledning och anställda.
