– Vi har lyckats uppvärdera yrket och lönerna har höjts mer än för andra yrkesgrupper. Nu tar vi lönekampen vidare, säger Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundet.
Nationella förutsättningar först
Polisförbundets förhandlarnätverk stakar ut riktlinjerna för den kommande lönerevisionen. Det statliga löneavtalet måste bli klart innan revisionen kan genomföras. Vår ambition är att komma överens om de övergripande förutsättningarna på nationell nivå under våren 2025 för att ge fack och arbetsgivare på regional nivå bästa möjliga förutsättningar att kunna hantera kommande revision och avtalsperiod.
Det statliga avtalet löper ut den sista september 2025, men för att inte förlora tid har förbundet i dialog med arbetsgivaren nationellt redan börjat planera arbetet inför kommande avtalsperiod.
– I andra yrken går det att få en bra löneutveckling genom att då och då byta arbetsgivare. Det kan inte poliser göra. Vi har bara två arbetsgivare om man vill fortsätta arbeta som polis. Det gör att lönenivåerna alltid riskerar att förlora mark i förhållande till andra yrkesgrupper. Det här är något som vi diskuterat intensivt nu i nätverket och som blir en viktig fråga i kommande förhandlingar, säger Martin Åberg.
Kompetens för uppdraget
Det finns en bred politisk enighet i Sverige om att samhällsutvecklingen kräver fler poliser. Det är också en fråga som nätverket diskuterar. Fler måste vilja bli poliser, men fler måste också stanna längre i yrket.
– Allt annat vore ett enormt resursslöseri. Det kostar samhället stora summor att utbilda nya poliser, och om myndigheten inte behåller erfarna tappar vi både i antal och i yrkeskunnande. Det handlar inte bara om antal polisanställda, utan även om vilken kompetens uppdraget kräver, säger Martin Åberg och fortsätter:
– Med tanke på Polismyndighetens unika samhällsuppdrag måste arbetsgivaren göra en analys av vilken kompetens man behöver och som är relevant för uppdraget. Den analysen saknar vi och det är något vi tar med oss i det fortsatta arbetet.
