Löneväxling

Att löneväxla till pension innebär att du avstår lön genom avdrag på bruttolönen och istället betalar in den summan till en pensionsförsäkring.

Tänk på det här vid löneväxling

Det kan vara fördelaktigt att löneväxla om du tjänar över en viss summa, vilket styrs av inkomstbasbelopp och prisbasbelopp som justeras varje år.

Din allmänna pension, sjukpenning och föräldrapenning kan påverkas negativt om du hamnar under vissa gränser efter du gjort din löneväxling. Därför är det viktigt att hålla koll på detta och avbryta löneväxlingen om du till exempel blir långtidssjuk.

Löneväxling – så funkar det

Du kan avstå lön som istället betalas in till en pensionsförsäkring. Det kallas för att löneväxla. Eftersom arbetsgivaren betalar lägre skatt på pensionspremier än på lön kan det finnas utrymme för arbetsgivaren att skjuta till extra pengar när du löneväxlar.

För arbetsgivaren är det kostnadsneutralt och det rör sig om 5-6 procent skillnad. På varje hundralapp som löneväxlas kan du alltså få en insättning till pensionspremierna på cirka 106 kr.

Du måste komma överens med din arbetsgivare om att löneväxla och om de villkor som ska gälla. Se till att få en skriftlig överenskommelse om detta.

Överenskommelse om löneväxling

Det ska stå i din skriftliga överenskommelse:

Att det är din bruttolön före löneväxling som ska vara underlag för beräkning av avtalsförmåner och tjänstepension samt vid förhandling om löneförhöjning. Annars riskerar du att få lägre sjuklön, semesterlön, tjänstepension och lägre löneförhöjning. Då skulle istället arbetsgivaren tjäna på att du löneväxlar.
Att arbetsgivaren accepterar det kostnadsneutrala vid löneväxling och att du då får cirka 5–6 % extra, det vill säga omkring 105–106 kronor per löneväxlad hundralapp.
Att det är en kort uppsägningstid på maximalt 3 månader och att uppsägning kan ske när som helst under året.
Att löneväxlande belopp placeras i samma försäkring hos samma försäkringsgivare som du valt för din tjänstepension.