Tydligare lönesättning
Polisförbundet har tillsammans med övriga fackförbund och arbetsgivaren för första gången kommit överens om nationella kriterier för lönesättning. Från och med nästa revision (RALS 1 oktober 2025) kommer du som individ att bedömas utifrån resultat, skicklighet och medarbetarskap.
Överenskommelsen omfattar också färre lönekriterier än tidigare och har en ny bedömningsskala, allt i syfte att förenkla och förtydliga. Bedömningsskalan är lika för alla, är fyrgradig och en samlad bedömning ska ske.
– Syftet med de nya lönekriterierna är att det ska bli tydligt för dig vad du som individ lönesätts utifrån, säger Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundet, och fortsätter:
– Med tanke på att Polismyndighetens kulturarbete är viktig för både våra medlemmars mående på jobbet och för myndighetens resultat är det positivt att frågor om medarbetarskap numera är ett av lönekriterierna.
Varför nya lönekriterier?
Utgångspunkten för de nya lönekriterierna är det centrala RALS-avtalet, som parterna nu gemensamt har utvecklat för att bättre passa myndighetens behov.
Sedan våren 2023 har parterna arbetat med att utveckla myndighetens kultur. Kulturarbete omfattar en rad områden inom rekrytering, bemanning, chefsförordnanden, arbetsledningsbeslut, jäv och vänskapskorruption. När det handlar om lönesättning har fokus varit att öka betydelsen av polisens så kallade Uppdragskompass i relation till lönekriterierna.
Uppdragskompassen är en vägledning för chefer och medarbetare för att skapa en god arbetskultur. Här står bland annat om medarbetarskap, vilket nu får genomslag i lönesättningen. Läs mer om den på polisens intranät.
Vilka är de nya lönekriterierna?
Medarbetarskap
Innebär att du:
- Utvecklar och reflekterar genom att uppmuntra och inspirera andra, agerar enligt lagen och behandlar människor lika samt reflekterar kring sitt uppdrag och sin roll som polisanställd
- Bygger förtroende genom att visa tillit till andras kompetens och förmåga, är uppriktig, konsekvent och visar hänsyn samt tar ansvar för uppdraget i sin helhet
- Agerar tillsammans genom att bygga goda relationer, sätter medborgarperspektivet framför egenintresset och hjälper andra utifrån vad som är bäst för helheten
- Skapar trygghet genom att agera prestigelöst och inlyssnande, efterfrågar och ger återkoppling samt visar mod och tar ansvar för egen utveckling
Resultat och skicklighet
Innebär att du:
- Har fokus på uppdraget och arbetar aktivt på att lösa sina arbetsuppgifter utifrån sina och verksamhetens mål, samtidigt som man ser sitt arbete som en del av helheten vilket innebär att man anpassar sig efter verksamhetens behov
- Arbetar självständigt och gör rätt prioriteringar vilket innebär att man initierar, planerar och genomför sina arbetsuppgifter med god kvalitet inom angivna tidsramar och utifrån givna förutsättningar
- Är engagerad och lösningsinriktad, både i grupp och individuellt, vilket bidrar till goda resultat och utveckling av verksamheten
Chefer och arbetsledare
För dig som är chef eller arbetsledare tillkommer även att du:
- Utifrån givna förutsättningar utövar ett ledarskap som skapar utveckling, delaktighet och motivation hos sina medarbetare, prioriterar och arbetar aktivt med arbetsmiljön på arbetsplatsen
Nästa lönerevision
Revisionerna för år 2023 och 2024 slogs ihop och blev klara innan sommaren 2024. Nästa revision är därför den 1 oktober 2025.
Inför det kommer du som är chef och medarbetare att få mer information om lönekriterierna, bland annat metodstöd och material för APM. Det materialet lanseras med start i januari 2025.
Arbetet med nästa revision är i gång, men det är ännu inte bestämt hur den ska hanteras.
Läs också
Förhandlingsprotokoll om lönekriterierna - för förtroendevalda
